Stagiaire Assistant RH – Talent Acquisition (H/F)
Futur adjoint junior au recrutement · Stage 3 mois · Abomey-Calavi (Lobozounkpa)
Ce stage est ouvert aux femmes comme aux hommes. Chez Djolio, chaque candidature est étudiée pour ce qu’elle vaut — vos compétences, votre motivation et votre potentiel — sans jamais tenir compte de votre genre.
Construire l’équipe qui construit le e-commerce béninois
Chez Djolio, nous bâtissons la place de marché du Bénin : une plateforme, une logistique et un réseau qui grandissent vite. Et tout cela repose sur une chose — les bonnes personnes, au bon poste, au bon moment.
C’est là que vous entrez en jeu. Nous cherchons un ou une stagiaire en recrutement qui a envie d’apprendre vite, de se rendre utile dès la première semaine, et de grandir avec nous. Ce stage n’est pas un poste d’observation : c’est une rampe de lancement. Notre ambition est simple — que vous montiez en compétence rapidement pour devenir, à terme, adjoint junior au recrutement.
Votre mission
Aux côtés de l’équipe RH et toujours accompagné(e), vous participez au recrutement des futurs collaborateurs de Djolio :
- Participer au sourcing et à l’attraction des talents dont Djolio a besoin pour étoffer ses équipes.
- Aider à rédiger et publier les offres, et faire vivre notre site carrières et notre vivier de candidats.
- Contribuer au tri des candidatures, aux premiers échanges de pré-qualification et à la préparation des entretiens.
- Suivre les candidats tout au long du pipeline et soigner leur expérience — un candidat bien traité, c’est déjà l’image de Djolio.
- Participer à l’amélioration de notre ATS interne, propre à Djolio, main dans la main avec l’équipe tech : vos retours du terrain le rendent meilleur.
Vous ne partez pas seul(e) dans le grand bain : chaque mission vous est confiée progressivement, avec un encadrement rapproché, à mesure que vous gagnez en aisance.
Ce que ce stage vous apporte
- Des responsabilités confiées au fur et à mesure, avec l’appui de l’équipe à chaque étape.
- Un accompagnement rapproché pour apprendre le métier de recruteur de A à Z.
- Une trajectoire claire : ce stage est pensé comme la première marche vers un poste d’adjoint junior au recrutement.
- L’expérience rare de contribuer à construire un outil en même temps qu’on l’utilise, au contact direct des équipes produit et tech.
Le profil que nous cherchons
- Vous préparez ou avez validé un diplôme en Ressources Humaines (Bac +2 à Bac +5)… mais ce n’est pas une obligation : une formation dans un autre domaine ne nous fait pas peur. À la fin, c’est le talent, l’envie et la curiosité qui comptent.
- Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral et vous avez le sens du contact.
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous aimez mener plusieurs sujets de front.
- Vous êtes curieux(se) du digital et vous n’avez pas peur d’apprendre à utiliser (et à améliorer) de nouveaux outils.
- Surtout : vous avez envie d’apprendre vite et de vous investir.
« Vous ne cochez que la moitié des cases ? Postulez quand même : chez Djolio, on recrute d’abord un potentiel. »
Nous rejoindre
Envie de faire vos premières armes dans le recrutement au sein d’une aventure qui avance vite ? Postulez directement via le formulaire ci-dessous — parlez-nous de vous, de ce qui vous motive, et de ce que vous voulez apprendre chez Djolio.
On avance vite · On grandit · On fait grandir.